تبلیغات
موسسه مالی و اعتباری افضل توس (سرپرستی استان گلستان)

دانلود قرائت سوره مباركه فتح و مزمل ، رمضان 90 + دو مقطع تصویری زیبا از همین قرائت از استاد امین پویا

مقطعی از تلاوت سوره های فتح و مزمل/ رمضان 1390

 

    دانلود ویدیو......

   www.amin-pooya.blogfa.com

-------------------------------

مقطع2 از تلاوت سوره های فتح و مزمل/ رمضان 1390

 

    دانلود ویدیو ....

   www.amin-pooya.blogfa.com

-------------------------------

این هم تلاوت كامل این قرائت از استاد عزیز ، استاد امین پویا..

توضیح : استاد پویا این قرائت رو به من و بچه های استانمون تقدیم كردند كه بهترین هدیه ی قرآنی ای بود كه توی عمرم گرفتم...

تلاوت سوره فتح 27 تا 29 -مزمل 1تا9

    دانلود تلاوت سوره فتح 27-29 -مزمل 1-9

   www.amin-pooya.blogfa.com

نوشته شده در تاریخ چهارشنبه 16 شهریور 1390    | توسط: سیدمرتضی قاضوی    | طبقه بندی: فرهنگستان،     |
نظرات() 

گذری بر تفاوتهای انتقاد با پیشنهاد

انتقاد به نوعی نشان دادن كاستی ها و زیر سوال بردن رفتارهای غلط یك مجموعه و یك مدیر و یا یك روند است . در انتقاد فرد نقاد می كوشد مواردی كه از دیدگان پنهان مانده را روشن بنماید به نوعی نقد تاباندن نور به نقاط تاریك است بطور كلی در متون انتقادی به طرز بی رحمانه ای از انواع صنایع ادبی (بطور مثال طنز كه یكی از متداولترین ابزار نقد است) استفاده می شود تا تأثیر نوشته بر مخاطب بیشتر شود . در نقد گاه رفتارهای غلط بزرگنمایی می شود تا مزموم بودن پدیده نقد شده بیشتر به چشم بیاید و افراد در رفع آن تلاش مضاعفی داشته باشند .

آنچه كه پیشنهاد را از انتقاد جدا می كند چیست؟

به نظر نگارنده مهمترین تفاوت یك نوشته پیشنهادی با یك متن انتقادی این است كه در مورد اول نویسنده مسئله ای را زیر سوال نمی برد بلكه بیشتر سعی در نشان دادن راه درست (كمااینكه به زعم خودش) را دارد . به نوعی پیشنهاد نشان دادن مسیری با خطر كمتر برای رسیدن به اهداف مورد نظر است .

البته روح كلی نوشته پیشنهادی بسیار مؤدبانه و دارای اصول خاص است ، بطور مثال وقتی در متن نویسنده برای خطاب مستقیم قرار دادن فرد مورد نظرش عذرخواهی می كند نشان از یك نوشته كاملاً پیشنهادی می بینیم ، اما اینكه چرا در شرایط حال حاضر مدیران ما همین را هم برنمی تابند شاید برمی گردد به روحیه ی تملق و چاپلوسی غالب زیردستان كه مدیر را به توهم مطلق گرایی می اندازد ...

 

تكلمه : سلسله مطالب بررسی رفتارهای درون سازمانی در روزهای آتی ادامه خواهد داشت و قوت و ضعف این مطالب بستگی مستقیم با میزان مشاركت شما خواننده گرامی دارد..

نوشته شده در تاریخ چهارشنبه 22 تیر 1390    | توسط: سیدمرتضی قاضوی    | طبقه بندی: موسسه مالی و اعتباری افضل توس شعبه گنبد كاووس،     |
نظرات() 

نكاتی چند درباره ی ما

نكاتی چند درباره ی ما :

اول : شاید شما هم متوجه شده باشید در اغلب موسسات ، مسئولین شعب بازنشسته های بانك هستند و از نظر سن و سال ، سن و سال بالایی دارند و این در تحرك ، جوشش با مشتری ، شادابی و... تأثیر مستقیم دارد ؛

ولی

در موسسه مالی و اعتباری افضل توس (سرپرستی استان گلستان) همه ی پرسنل (حتی رؤسای شعب) از قشر جوان می باشند ، جوانگرایی موسسه باعث شادابی محیط كار شده است كه این شادابی به مشتریان نیز سرایت می كند. اغلب مشتریانی كه در موسسه افضل توس رفت و آمد دارند (به گفته ی خودشان) از برخورد كاركنان موسسه راضی هستند و اعتقاد دارند كه كار كردن با قشر جوان خیلی راحتتر است .

شما غیر از این فكر می كنید؟!؟!؟!

اگه افرادی هستید كه حرف كسی رو باور نمی كنید و دوست دارید فكرتون رو خودتون و با دیدن و تجربه كردن بسازید، پیشنهاد می كنیم شما هم یكبار كار با موسسه ی افضل توس را تجربه كنید ،، خیلی دوست دارم نتیجه ی امتحانتون رو بدونم ...

اگه خواستید می تونید در قسمت نظرات ، نتیجه را به ما هم اعلام كنید...

دوم : غالباً موسساتی كه از كاركنان جوان بهره می گیرند ، بیشتر انتقاد پذیر هستند ، و سازگاری این نوع موسسات با خواسته های مشتریان بیشتر است.

سوم : همانگونه كه احتمالاً خودتان با كاركنان جوان در سازمان های مختلف برخورد كرده اید ، متوجه شده اید كه جوان به دلیل شور و انگیزه ای كه دارد ، در رسیدگی به خواسته های مشتری سرعت عمل بیشتری دارد .

* این سه مورد ، مشتی بود نمونه ی خروار...

نوشته شده در تاریخ سه شنبه 7 تیر 1390    | توسط: سیدمرتضی قاضوی    | طبقه بندی: سخنی با بازدید كنندگان وبلاگ،     |
نظرات() 

بهترین راه را انتخاب کنید...

کسانی که با ما کار می کنند ، از اعتمادی که به ما کرده اند پشیمان نیستند ؛

برای رسیدن به جمله ی بالا دو راه وجود داره :

راه اول : اینکه شما کار کردن با ما را تجربه کنید

راه دوم : برید از کسانی که با ما کار می کنند پرس و جو کنید

منتظر می مانیم تا در قسمت نظرات به ما بگویید ، کدوم راه را انتخاب کرده اید و به چه نتیجه ای رسیده اید؟

نوشته شده در تاریخ دوشنبه 6 تیر 1390    | توسط: سیدمرتضی قاضوی    | طبقه بندی: سخنی با بازدید كنندگان وبلاگ،     |
نظرات() 

شرایط پرداخت تسهیلات

شرایط وام دهی در موسسه مالی و اعتباری افضل توس :

1- بعد از 3 ماه به میزان میانگین حساب وام پرداخت می شود. پولی که به عنوان سپرده گذاشته شده است به مشتری تقدیم می شود.

مثال : مبلغ 000/000/80 میلیون ریال به میزان 3 ماه در حساب قرض الحسنه گذاشته می شود ،

بعد از 3 ماه 000/000/80 ریال وام پرداخت می شود ، برای وام گیرنده مبلغ 000/500 ریال و ضامن یا

ضامنین 000/100 ریال در حساب می ماند و بعد از اتمام اقساط به مشتری پرداخت می شود .

2- اگر وام را در مدت زمان کمتری نیاز دارید می توانید میزان سپرده را بیشتر کنید ؛

مثال :

اگر وام را 45 روزه (یک ماه و نیم) می خواهید ، میزان سپرده را دو برابر می کنید ، برای وام 000/000/80 ریالی در مدت زمان 45 روز نیاز است مبلغ 000/000/160 ریال سپرده گذاری شود.

اگر مدت دریافت وام قرار باشد به 1 ماه برسد ، نیاز است که مبلغ به سه برابر مبلغ وام سپرده گذاری شود..

3- باز پرداخت وام ها با توجه به میزان سپرده گذاری از 18 ماه تا 36 ماه می باشد .

4- درصد وام ها از 17 درصد تا 14 درصد می باشد . بستگی به زمانی است که سپرده گذاری انجام شده است.

نوشته شده در تاریخ دوشنبه 6 تیر 1390    | توسط: سیدمرتضی قاضوی    | طبقه بندی: خدمات موسسه به مشتریان،     |
نظرات() 

آدرس های موسسه مالی و اعتباری افضل توس در استان گلستان

شعبه مركزی : گرگان ، خیابان شهید بهشتی ، مقابل مخابرات .              تلفن : 2247836 - 0171

   شعبه مطهری : گرگان ، خیابان مطهری جنوبی ، بین مطهری 5 و 7 .         تلفن : 3360289 - 0171

   شعبه گنبد : گنبد ، خیابان امام خمینی (ره) ، چهارراه گلشن .                تلفن : 2224022 - 0172

نوشته شده در تاریخ دوشنبه 6 تیر 1390    | توسط: سیدمرتضی قاضوی    | طبقه بندی: آدرسهای موسسه در استان،     |
نظرات()